Avocat licenciement à Paris 17 Neuilly-Sur-Seine, Levallois-Perret
Un avocat licenciement pour les employeurs et pour les salariés
Acte par lequel l’employeur décide de rompre un contrat de travail, le licenciement peut être justifié par différentes raisons. Pour que celui-ci soit légitime, le motif de la rupture de contrat doit être réel et sérieux. Si le caractère réel ne pose aucun problème de compréhension, le caractère sérieux soulève souvent des difficultés et est de ce fait entièrement laissé à l’appréciation des juges.
Vous avez fait l’objet d’un licenciement que vous n’estimez pas légitime ? Avocat en droit du travail à Paris 17, Maître Antoine ALEXIEV assure votre défense devant le Conseil de prud’hommes pour contester la rupture de contrat et solliciter des dommages et intérêts. Avant cela, il enquête sur l’opportunité de régler l’affaire par une négociation avec votre employeur. Votre professionnel installé non loin de Clichy propose par ailleurs ses services aux employeurs en défense.
Les rôles de votre avocat licenciement
En cas de licenciement pour faute, l’employeur devra engager une procédure spécifique selon le degré de gravité du manquement du salarié à ses obligations. Ainsi, les démarches diffèreront selon qu’il s’agisse d’une faute légère ou d’une faute lourde. À l’occasion d’un licenciement pour faute, Maître Antoine ALEXIEV conseille les employeurs et assure un respect de la procédure pour que la rupture de contrat soit validée. Pour ce qui est des salariés, votre avocat en droit du travail saura démontrer au Conseil de prud’hommes que le licenciement n’est pas justifié. Il apportera les preuves que vous n’avez pas commis de faute ou que votre employeur a surestimé la gravité de celle-ci.
Si le salarié n’effectue pas correctement ses prestations de travail, il peut être licencié pour insuffisance professionnelle. Dans un tel cas, le rôle de votre avocat en droit du travail établi non loin Neuilly-sur-Seine est de prouver que l’employeur a mis à la disposition du salarié des moyens de travail adaptés pour réaliser correctement ses tâches.
En cas de licenciement pour inaptitude (un médecin du travail a déclaré l’employé inapte à son poste), votre expert sis près de Levallois-Perret démontre que l’employeur a préalablement cherché à reclasser le salarié avant de le remercier, faute de quoi le la rupture du contrat ne sera pas reconnue.
Lorsqu’une entreprise fait face à des difficultés financières ou qu’elle prévoit de restructurer ses moyens de production, elle se peut qu’elle procède à un licenciement économique. Maître Antoine ALEXIEV évalue si les motifs invoqués par la société peuvent relever d’un tel type de licenciement.
Enfin, votre avocat à Paris 17 dispense une assistance juridique aux employés et aux salariés à l’occasion d’un licenciement pour absence ou abandon de poste. Il saura défendre au mieux vos intérêts devant le Conseil de prud’hommes.
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