Avocat rupture du contrat de travail à Paris 17 Neuilly-Sur-Seine, Levallois-Perret, Clichy

Rupture du contrat de travail par consentement mutuel

Un employeur et un salarié peuvent convenir d’un commun accord de rompre le contrat de travail de ce dernier. Appelée rupture conventionnelle, ce mode de résiliation est uniquement ouvert aux salariés employés en CDI. Il s’agit du seul dispositif permettant de mettre fin à un contrat à l’amiable.

Concrètement, les parties auront à déterminer les conditions de la rupture. Ils devront à cet effet signer une convention qui est soumise aux dispositions du Code du travail. Celles-ci ont été fixées pour garantir la liberté du consentement des parties.

Le principe de la rupture contrat de travail sera défini lors d’un ou de plusieurs entretiens. Afin de négocier les meilleures conditions, pensez à vous faire assister par un avocat droit du travail.

Installé non loin de Levallois-Perret, à Paris 17 plus précisément, Maître Antoine ALEXIEV est un avocat chevronné en matière de droit du travail et de rupture conventionnelle. Il tâchera de défendre au mieux vos intérêts et d’obtenir des conditions avantageuses.

Rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié

Le salarié peut à tout moment décider unilatéralement de résilier son contrat. Si sa motivation est ferme et non équivoque, la rupture contrat de travail prend la forme d’une démission. Comme elle peut Celle-ci peut faire l’objet de nombreux contentieux pour ne citer que les litiges liés aux congés payés, au préavis de départ ou à certaines clauses du contrat, ceux résultant de vices de procédure… En cas de conflit avec votre employeur, Maître Antoine ALEXIEV, avocat à Paris 17 assure votre défense devant le Conseil de Prud’hommes. Votre avocat peut par ailleurs vous assister si vous désirez revenir sur votre décision de démissionner mais que votre employeur refuse.

Par contre, si des fautes importantes ont été commises par l’employeur lors de l’exécution du contrat de travail, la rupture prend la forme d’une prise d’acte. Dans ce cas, votre avocat droit du travail établi près de Clichy lance une procédure devant le Conseil de Prud’hommes pour réclamer des dommages et intérêts en réparation de la faute de l’employeur.

Contactez-moi

Rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur

Si un employeur décide par lui-même de mettre fin à un contrat, on parle dans ce cas de licenciement. La rupture contrat de travail peut dans ce cas être motivée par différentes raisons (manquement du salarié à ses obligations, insuffisance professionnelle, inaptitude au poste, difficultés économiques ou restructuration de l’entreprise et absence ou abandon de poste).

En cas de conflits liés à un licenciement, Maître Antoine ALEXIEV propose son assistance juridique aux employeurs comme aux salariés. Votre avocat licenciement vous garantit des prestations à la mesure de vos attentes.

Dans le cadre d’un licenciement pour faute, votre avocat en droit du travail installé à Paris 17 près de Neuilly-sur-Seine informe l’employeur sur la procédure légale à suivre pour faire valider la rupture du contrat. En outre, il assiste les salariés faisant l’objet d’un licenciement abusif. Il se chargera d’apporter les preuves que vous n’avez pas manqué à vos obligations ou que votre employeur a surestimé la gravité de votre faute. Ainsi, si vous faites l’objet d’un licenciement pour faute, soyez certain de bénéficier d’une défense optimale devant le Conseil de Prud’hommes.

Outre le licenciement pour faute, Maître Antoine ALEXIEV intervient en matière de licenciement pour insuffisance professionnelle et de licenciement pour inaptitude au poste. Dans le premier cas, le rôle de votre avocat licenciement est de démontrer que l’employeur a mis à la disposition du salarié les moyens de travail nécessaires pour effectuer correctement ses missions. Dans le second cas, il aura à prouver l’existence ou non d’un licenciement abusif en démontrant que l’entreprise a préalablement cherché des solutions de reclassement de l’employé avant de le remercier pour inaptitude.

Par ailleurs, votre expert en droit du travail vous assiste en cas de conflit relatif à un licenciement économique. Une fois encore, il s’assure qu’il n’y a pas licenciement abusif en évaluant la pertinence des motifs invoqués par l’entreprise pour remercier le salarié.

Enfin, votre avocat licenciement à Paris 17 dispose de solides connaissances en matière de rupture de contrat de travail pour absence ou pour abandon de poste. N’hésitez pas à faire recours à ses services.